2.12. Formación y orientación laboral

Módulo Profesional: Formación y orientación laboral.

Equivalencia en créditos ECTS: 5

Código: 0970

Duración: 90 horas.

Búsqueda activa de empleo:

• Valoración de la importancia de la formación permanente para la trayectoria laboral y profesional del técnico superior en Automatización y Robótica Industrial.
• Análisis de los intereses, aptitudes y motivaciones personales para la carrera profesional.
• Identificación de itinerarios formativos relacionados con el técnico superior en Automatización y Robótica Industrial.
• Definición y análisis del sector profesional del técnico superior en Automatización y Robótica Industrial.
• Proceso de búsqueda de empleo en empresas del sector.
• Oportunidades de aprendizaje y empleo en Europa.
• Técnicas e instrumentos de búsqueda de empleo.
• El proceso de toma de decisiones.

• Valoración de la importancia de la formación permanente para la trayectoria laboral y profesional del técnico superior en Automatización y Robótica Industrial.
• Análisis de los intereses, aptitudes y motivaciones personales para la carrera profesional.
• Identificación de itinerarios formativos relacionados con el técnico superior en Automatización y Robótica Industrial. Responsabilización del propio aprendizaje. Conocimiento de los requerimientos y de los frutos previstos.
• Definición y análisis del sector profesional del título de Técnico Superior en Automatización y Robótica Industrial. Planificación de la propia carrera:
  • Establecimiento de objetivos laborales, a medio y largo plazo, compatibles con necesidades y preferencias.
  • Objetivos realistas y coherentes con la formación actual y la proyectada.

• Proceso de búsqueda de empleo en pequeñas, medianas y grandes empresas del sector.
• Oportunidades de aprendizaje y empleo en Europa. Europass, Ploteus.
• Técnicas e instrumentos de búsqueda de empleo. Valoración del autoempleo como alternativa para la inserción profesional.
• El proceso de toma de decisiones. Establecimiento de una lista de comprobación personal de coherencia entre plan de carrera, formación y aspiraciones.

Gestión del conflicto y equipos de trabajo:

• Valoración de las ventajas e inconvenientes del trabajo de equipo para la eficacia de la organización.
• Clases de equipos en el sector de la automatización y robótica industrial según las funciones que desempeñan.
• Análisis de la formación de los equipos de trabajo.
• Características de un equipo de trabajo eficaz.
• La participación en el equipo de trabajo. Análisis de los posibles roles de sus integrantes.
• Definición de conflicto: características, fuentes y etapas del conflicto.
• Métodos para la resolución o supresión del conflicto: mediación, conciliación y arbitraje.

Contrato de trabajo:

• El derecho del trabajo. Intervención de los poderes públicos en las relaciones laborales.
• Análisis de la relación laboral individual. Determinación de las relaciones laborales excluidas y relaciones laborales especiales.
• Modalidades de contrato de trabajo y medidas de fomento de la contratación.
• Derechos y deberes derivados de la relación laboral. Condiciones de trabajo. Salario, tiempo de trabajo y descanso laboral.
• Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo.
• Representación de los trabajadores. Negociación colectiva como medio para la conciliación de los intereses de trabajadores y empresarios.
• Análisis de un convenio colectivo aplicable al ámbito profesional del técnico superior en Automatización y Robótica Industrial. Conflictos colectivos de trabajo. Nuevos entornos de organización del trabajo: subcontratación y teletrabajo, entre otros.
• Beneficios para los trabajadores en las nuevas organizaciones: flexibilidad y beneficios sociales, entre otros.

Seguridad Social, empleo y desempleo:

• El sistema de la Seguridad Social como principio básico de solidaridad social. Estructura del sistema de la Seguridad Social.
• Determinación de las principales obligaciones de empresarios y trabajadores en materia de Seguridad Social: afiliación, altas, bajas y cotización. La acción protectora de la Seguridad Social. Clases, requisitos y cuantía de las prestaciones. Concepto y situaciones protegibles por desempleo.
• Sistemas de asesoramiento de los trabajadores respecto a sus derechos y deberes.

Evaluación de riesgos profesionales:

• Importancia de la cultura preventiva en todas las fases de la actividad profesional.
• Valoración de la relación entre trabajo y salud.
• Análisis y determinación de las condiciones de trabajo. El concepto de riesgo profesional. Análisis de factores de riesgo.
• La evaluación de riesgos en la empresa como elemento básico de la actividad preventiva.
• Análisis de riesgos ligados a las condiciones de seguridad.
• Análisis de riesgos ligados a las condiciones ambientales.
• Análisis de riesgos ligados a las condiciones ergonómicas y psicosociales.
• Riesgos específicos en el sector de la automatización y robótica industrial.
• Determinación de los posibles daños a la salud del trabajador que pueden derivarse de las situaciones de riesgo detectadas.

Planificación de la prevención de riesgos en la empresa:

• Derechos y deberes en materia de prevención de riesgos laborales. Responsabilidades en materia de prevención de riesgos laborales.
• Gestión de la prevención en la empresa. Representación de los trabajadores en materia preventiva.
• Organismos públicos relacionados con la prevención de riesgos laborales.
• Planificación de la prevención en la empresa.
• Planes de emergencia y de evacuación en entornos de trabajo.
• Elaboración de un plan de emergencia en una pequeña o mediana empresa del sector.

Aplicación de medidas de prevención y protección en la empresa:

• Determinación de las medidas de prevención y protección individual y colectiva.
• Protocolo de actuación ante una situación de emergencia.
• Primeros auxilios. Urgencia médica. Conceptos básicos. Aplicación de técnicas de primeros auxilios. Formación a los trabajadores en materia de planes de emergencia. Vigilancia de la salud de los trabajadores.